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人力资源
公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。
人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。集团公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。
尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。

薪酬福利
公司提供领先市场的薪酬水平,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。
为员工提供多元化的福利,除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差的员工办理意外伤害保险。
员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外,还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。
另外,公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务;提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖郑州市大部分城区的班车接送员工上下班;在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子,还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。


发展空间
公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的发展通道,员工的发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。
一、为员工搭建管理和专业职业发展双通道
(1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)
(2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
二、丰富多元化的成长机会
(1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
(4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
(5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;
(6)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。

薪 酬
公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员提供股权激励。

福 利
提供设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生可申请双人间,高级职员可申请套间。
公司每天安排空调大巴接送员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,并为驻外人员办理人身意外险。
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套;
公司每月为员工提供伙食补贴,并配备价廉物美的食堂,高级职员可免费就餐。

培训体系
一、公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。
二、多样化的培训形式入司培训;各类别、各层级培训;资格认证培训;各类业务技能培训;带岗老师指导机制;学分制培训。
三、与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历。
与高校合办专升本班;与清华大学、长安大学合办工程硕士班;与中欧、长江等国内顶级商学院合作,开办MBA、EMBA班,培养管理人员。
四、公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
五、完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。

促进和谐,科学发展
努力塑造和谐的企业文化,增强向心力和凝聚力
我们坚持以营造和谐的企业文化氛围为目标,通过塑造共同的价值观、宣贯遵守职业道德等企业文化规则,强化广大员工的主人翁精神,增强企业的向心力和凝聚力,提高企业的核心竞争力。
在全《员工守则》系统颁布实施,我们积极倡导保护环境、保护健康、严格管理、爱护员工的管理理念,让每位员工都能通过规范自身行为,营造出安全、和谐、有序的工作氛围,努力打造出一支团结、有为、奋进的工作团队。
依法规范劳动用工,发展和谐劳动关系
我们尊重职工人格,公平对待职工,杜绝各种歧视。
我们坚持把发展和谐劳动关系作为创建和谐企业的重要基石,把保障员工队伍的稳定作为实现企业可持续发展的必要条件。《劳动合同法》颁布后,我们在全公司举办了《劳动合同法》培训研讨班,各单位不仅配合各地劳动保障部门认真做好《劳动合同法》的宣传普及工作,还通过各种有效宣传方式使企业和职工知法、懂法、守法,更好地保障了企业和职工的合法权益。
积极稳妥推进改革,努力创建和谐稳定氛围
我们按照“同享成果、共建和谐、确保稳定、促进发展”的思路,妥善处理群体利益关系,促进了企业和社会的和谐稳定。

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